Verhaltenskodex

Die 2020 gegründete Irene M. Staehelin (IMS) Foundation hat sich zum Ziel gesetzt, die Vision ihrer Stifterin Irène M. Staehelin-Schindler zu verwirklichen, sich den Herausforderungen unserer Zeit zu stellen und das Leben der Bedürftigsten zu verbessern. Die IMS Foundation mit Sitz in Zürich wird sich auf die Bereiche humanitäre Hilfe, Menschen- und Frauenrechte, Entwicklung sowie Natur- und Artenschutz konzentrieren. Mit einem beträchtlichen Stiftungsvermögen von , das über einen Zeitraum von 25 Jahren ausgegeben werden soll, möchte die IMS-Stiftung in einer Zeit grosser Herausforderungen, Veränderungen und Chancen zu einer bedeutenden Kraft für das Gute werden. Die IMS-Stiftung hat sich dafür entschieden, mit einem kleinen Team zu arbeiten und eine begrenzte Anzahl von Partnerorganisationen zu unterstützen. Der Erfolg der IMS-Stiftung bei der Erreichung dieser Ziele hängt von ihren Mitarbeitern, Vertretern und Partnern ab.

Der Verhaltenskodex der IMS Foundation basiert auf unseren Werten und Überzeugungen. Er enthält eine Reihe von Leitprinzipien, die ein ethisches Verhalten gewährleisten sollen. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, sondern dient vielmehr als Erinnerung an das ethische Verhalten und die Verhaltensweisen, die von allen erwartet werden, die für die IMS Foundation und in ihrem Namen arbeiten.

Die IMS Foundation respektiert und unterstützt die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte. Darüber hinaus verpflichten wir uns, bei allen unseren Aktivitäten die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen und die Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit zu beachten.

Dieser Verhaltenskodex ist für alle Personen verbindlich, die die IMS Foundation leiten oder für sie arbeiten, darunter unter anderem der Vorstand, die Mitarbeiter und Berater der IMS Foundation. Für Partnerorganisationen, befreundete Stiftungen, Subunternehmer usw. dient dieser Verhaltenskodex unabhängig vom Vertragsverhältnis als Referenz für die Bewertung ihres jeweiligen Verhaltenskodex. Die IMS Foundation möchte nur mit Organisationen zusammenarbeiten, die sich um einwandfreies ethisches Verhalten bemühen. Wir erwarten von unseren Partnern, dass sie die wichtigsten Grundsätze dieses Verhaltenskodexes einhalten, und ermutigen sie darüber hinaus, einen eigenen verbindlichen Verhaltenskodex zu entwickeln, der mindestens den Grundsätzen der IMS-Stiftung entspricht.

Dieser Verhaltenskodex wurde am 12. März 2024 vom Stiftungsrat der Irene M. Staehelin-Stiftung verabschiedet.

1. Handeln Sie im Sinne der Vision, Strategie und Ziele der IMS Foundation: Verwalten Sie die Ihnen anvertrauten Ressourcen effektiv und effizient zum Wohle der Bedürftigsten. Erledigen Sie alle Ihnen übertragenen Aufgaben nach besten Kräften, kosteneffizient und gewissenhaft. Treffen Sie fundierte Entscheidungen und gehen Sie Risiken ein, um Innovationen zu fördern und neue Wege zur Bewältigung von Herausforderungen zu finden.
2. Beachten und respektieren Sie lokale Gesetze und Bräuche: Andere mit Respekt und Würde zu behandeln bedeutet auch, das eigene Verhalten, die Kleidung und die Sprache an die Kultur und Bräuche des Landes anzupassen, in dem wir arbeiten. Beachten Sie die lokalen Gesetze und Ratschläge der lokalen Partner. Handeln Sie mit gesundem Menschenverstand und nach bestem Wissen und Gewissen. In Situationen, in denen die Anforderungen des Gesetzes oder guter Geschäftspraktiken unklar oder widersprüchlich zu diesem Verhaltenskodex erscheinen, konsultieren Sie nach Möglichkeit den CEO.
3. Respektieren und schätzen Sie Vielfalt: Die IMS Foundation schätzt Vielfalt und das kreative Potenzial jedes Einzelnen. Wir setzen uns für einen vielfältigen, integrativen und belästigungsfreien Arbeitsplatz ein, was sich auch auf alle Interaktionen mit unseren Partnern und Dritten erstreckt. Unterlassen Sie jede Form von Belästigung, einschliesslich Handlungen mit sexuellem Bezug, die von einer Partei unerwünscht sind, und wirken Sie aktiv dagegen. Jede Form von Diskriminierung, einschliesslich, aber nicht beschränkt auf Aussehen, Nationalität, Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung, Kultur, sozialen Status usw., wird nicht toleriert.
4. Handeln Sie integer: Führen Sie alle Aufgaben frei von jeglicher Unehrlichkeit oder Korruption aus, einschliesslich der Unterlassung von Begünstigung, Vetternwirtschaft, Veruntreuung von Vermögenswerten oder Bestechung. Alle Entscheidungen müssen auf transparenten, unvoreingenommenen und dokumentierten Mechanismen beruhen.
   • Vermeiden Sie jegliche Handlungen, die als Missbrauch von Privilegien wahrgenommen werden könnten, insbesondere gegenüber lokalen Organisationen und Partnern, mit denen die IMS Foundation verbunden ist. Seien Sie sich als Vertreter eines Spenders Ihrer Machtposition bewusst und handeln Sie bescheiden.
   • Legen Sie potenzielle Interessenkonflikte offen, sobald Sie sich einer solchen Situation bewusst werden. Jede potenzielle geschäftliche Beteiligung von Familienmitgliedern oder anderen Personen, die in enger Verbindung zu Ihnen stehen oder mit Ihnen verwandt sind, muss vor der Aufnahme der Tätigkeit offengelegt und genehmigt werden. 
   • Beschränken Sie die Annahme und Gewährung von Geschenken und anderen Vorteilen auf den Austausch symbolischer Geschenke von geringem Wert gemäss den lokalen Höflichkeitsgepflogenheiten. Alles, was darüber hinausgeht, muss dem jeweiligen Vorgesetzten transparent mitgeteilt werden und bedarf, sofern es die Zeit erlaubt, einer vorherigen Genehmigung. Geschenke, die über einen geringen Wert hinausgehen, sind offenzulegen und in einer Geschenkliste zu registrieren.
5. Vertraulichkeit und gegenseitiges Lernen: Als Mitglied einer lernenden Organisation sollten Sie gegenüber betroffenen Kollegen und Partnerorganisationen offen über Erfolge, Herausforderungen und Misserfolge sprechen. Dazu gehört auch, konstruktive Kritik in angemessener und kultursensibler Weise zu üben. Gleichzeitig sind institutionelle und persönliche Informationen vertraulich und intern zu behandeln, sofern nicht der CEO der IMS Foundation und die betroffenen Stakeholder einer Offenlegung zugestimmt haben.
6. Umsetzung des Verhaltenskodex:
   Die IMS Foundation hält die Meldung potenzieller Verstösse gegen den Verhaltenskodex für entscheidend im Kampf gegen Fehlverhalten, Korruption und Betrug. Es ist die Pflicht aller, dafür zu sorgen, dass der Verhaltenskodex gelebt und respektiert wird. Wir ermutigen Opfer, sich zu melden, und erwarten von Zeugen und Partnerorganisationen, dass sie potenzielle Verstösse unverzüglich dem CEO der IMS Foundation oder einem Mitglied des IMS Foundation Board melden.

Download Verhaltenskodex (EN)